为适应现代企业制度的要求，推动中国企业的人力资源管理走上科学化、规范化轨道，建立适合中国国情的人力资源管理模式，劳动与社会保障部劳动科学研究所与北京朗新天霁软件技术有限公司，在总结国内企业人力资源管理经验的基础上，借鉴西方先进的管理思想和实践经验，合力开发了《朗新人力资源管理系统》软件。

系统特点：
管理理念先进
    朗新软件借鉴国外企业先进的人力资源管理思想，以劳动与社会保障部劳动科学研究所几十年对中国国内几百万家企事业单位人力资源管理的研究成果为理论基础设计开而成。软件具备国际先进的管理思想，并做到了与国内实际管理方法的有机结合。
功能强大、内容全面
    集顾问与助手于一身，为企业事业单位人力资源管理提供全面服务。系统从人力资源规划，人员的招聘、培训、考核，人事档案的管理，人力薪资的管理，到人力成本的分析等方面全面管理人力资源管理的方方面面。以此为企事业单位的管理规划决策提供有力的支持。
结构合理
    功能模块的设置，适合企业人力资源管管理工作要求；数据库按照管理工作间的内在联系相互支持；功能结构考虑管理规范和工作流程进行安排，避免数据的重复录入，保证系统数据的充分利用。
系统化、网络化
    系统设计弃分体现了现代网络化的管理思想。涵盖人力资源管理的所有功能模块即相对独立，又通过各功能模块之间的相互"通知"功能互相关联，实现在网络环境下人力资源管理各业务之间数据的共享。充分体现分工合作的现代管理思想。
独具特色的"用户级"的二次开发功能
    系统允许用户可以根据需要，对本系统90%以上的功能进行修改和定义。用户可以自己定义、修改或增加新的管理项目及管理内容，使系统符合实际管理需要。用户不仅可以修改系统提供的报表，还可以自由设计新的报表。工资计算公式编辑器可以将各种类型企业的工资管理制度转换为数学计算公式，用户可以自由组合各种工资计算公式，完成"千变万化"的工资计算。软件真正作到了"以不变应万变"，用户不必担心单位管理内容改变，重复"大量此项投资"。
适用"广泛"
    软件设计充分考虑各类单位需要，且软件具有用户级的二次开发功能，使软件具有广泛的适应性。软件适用不但适用于事业单位，且适用于各种性质、各类行业、各种管理方式、各种规模的企业。
采用"领先"计算机技术
    系统采用大型数据库SYBASE、MS SQL、ORACLE为后台数据库，使系统具有数据安全、存储容量大、处理速度快的特点。系统集成WINDOWS NT的安全策略，整体设计采用最流行的C/S、B/S结构，真正实现了从局网到广域网的网络化办公，用户无论身处何地均可完成日常管理。
"友好"的界面
    软件界面设计简捷、功能一目了然，即使是初次使用者，也不会感到陌生。多页的录入界面，方便用户进行数据录入；树形结构显示部门列表，使部门人员情况直观清晰；丰富的提示信息，为用户提供了操作向导。
"傻瓜"式的操作
    系统中的"点选"式的录入方法，勿需仔细思考即可"一点而就"；"模糊"式查询，用户勿需全部记忆查询内容，只需记住关建的"一两个字"，即可查出所需结果；系统中的快速统计功能，用户只要简单选择，即可完成统计分析工作，即时掌握企业情况。系统提供的各种查询、统计、报表方案及其方案组合，一经设定，以后只需按"一到两次"按扭，即可完成日常统计、分析、报表工作，避免用户大量重复劳动。报表采用Word、Excel风格的报表设计,勿需专业培训，即可得心应手。
"开放"式的系统
    系统支持将原用户数据（DBF、PARADOX、ACCESS、MS SQL、ORACLE等）转入本系统，用户使用朗新人力资源管理软件不必再从"零"做起，"一天之内"用户即可从原系统升级使用朗新软件。用户也可"随意"将系统中的数据输出，提供给用户其他软件系统使用。
"安全"的系统
    系统集成了WINDOWS NT网络的安全策略，且系统进一步限制了可访问本系统的的计算机，以及从经授权计算机访问本系统的各操作人员使用本软件系统的各功能、所能管理的部门，管理内容的权限。除此系统提供的安全日志可详细记录各操作人员使用本系统的情况。系统中的这重重安全保护功能，充分保障业务数据的安全。